Como nosso principal recurso, o tempo, é limitadíssimo, temos que conseguir priorizar. Outro filtro é o velho o que é importante e o que é urgente.

. Outcomes vs. Activity (FOUND+READ, em Inglês)

Ontem comecei a participar como colaborador do Update or Die, um blog coletivo brasileiro sobre tendências em comunicação, tecnologia, negócios, etc. Estou dividindo espaço com grandes nomes do mercado brasilero, várias pessoas do exterior e com o Walter Longo, um dos mais respeitados publicitários brasileiros, com experiências como Direção Regional para a América Latina do Grupo Young & Rubicam e a Presidência da MTV e da TVA. Seu lado mais conhecido do grande público certamente é de conselheiro do Roberto Justus no programa O Aprendiz da Rede Record.

Pelo que me lembro, não conheço pessoalmente nenhum dos envolvidos no blog. O convite veio basicamente depois que mandei por email uma notícia bacana ao Wagner Brenner que cuida do UoD, junto com link para o ArquivoChina. Ele postou minha mensagem e me chamou para escrever por ter gostado do meu blog. Obviamente, aceitei e lá estou eu.

Moral da história: obviamente não consegui um emprego, já que se trata de uma atividade totalmente colaborativa. Mas o ArquivoChina me credenciou para escrever junto com esse grupo de tremendos profissionais. o que já é um enorme prazer (e ajuda claro, na construção de uma bela reputação no mercado).

Então, o que está esperando para criar seu blog?

Empresa: Embraer

Report diretamente ao Responsável Financeiro & Administrativo desta operação.

Perfil:

- Ter conhecimento profundo da cultura chinesa vivencia na China é um plus)
- Ser bilingue: Português e Chinês (mandarim), mandatório
- Ter Experiência e/ou Interesse pela área Financeira Administrativa
- MBA em Financas é um plus
- Disponibilidade para se mudar e morar em Harbin, China

Deve ser motivado, comprometido, ter facilidade de relacionamento interpessoal e forte interesse de desenvolver carreira internacional na China.

Os interessados e que tenham este perfil, favor enviar CV diretamente para ernestomaruyama@yahoo.com.

Empresa: Sinopec International Petroleum Service do Brasil Ltda

Local de trabalho: Guarapari-ES

Tipo de contrato: CLT

Salário: a combinar

Benefícios: assistência médica; assistência odontológica; seguro de vida; vale refeição

Disponibilidade para viagens. Acomodação e passagens por conta da empresa.

Atividades: tradução e controle de documentos técnicos; tradução de reuniões, etc.

A fluência na língua chinesa é indispensável.

Interessados deverão encaminhar currículos para paula@sipsc.com

Isso foi algumas semanas atrás. Nesse meio tempo, ingressei no MBA Executivo do Ibmec/SP, mas o panorama de blogs sobre MBAs brasileiros continua o mesmo…. oportunidade?

Começarei escrevendo aqui no CarreiraMundoIn, mas a tendência é que migre logo para um site exclusivo.

ABS!

ps: para quem ainda pensa que blogs são diários de adolescentes, veja o do presidente da Sun Microsystems (Jonathan Schwartz’s Weblog) e de um dos principais consultores de marketing Seth Godin.

Uma matéria publicada no The Wall Street Journal (que vou discutir mais a fundo em breve) menciona alguns números que deve acender a luz vermelha de todos que aspiram uma boa carreira (mas não conseguem segurar um comentário mais forte no orkut):

. 7% das buscas feitas na internet são de nomes de pessoas (estimativas da Ask.com)

. 80% dos recrutadores de executivos buscam na internet mais informações sobre os candidatos (dados ExecuNet)

. 40% dos usuários já usaram a internet para procurar por amigos ou conhecidos com quem perderam contato (Harris Interactive)

Ok, pense por alguns segundos se alguma coisa que já escreveu online pode prejudicar a sua imagem perante amigos, colegas, chefes, recrutadores e empregadores que buscarem por seu nome na internet. Não se esqueça que vários sites fazem cache (armazenam) conteúdo, independente da fonte ter sido apagada.

As equipes participantes são formadas por alunos de pós-graduação (principalmente MBA) de faculdades brasileiras e estrangeiras. Na sequência na qual eu pude conversar/assistir (por falha minha, faltam 2 equipes – Colômbia e outra da BSP):

. RestauranteWeb (Business School São Paulo/SP): serviço online para pedidos de delivery de comida. Aparentemente, é único que apresenta uma empresa existente.

. CineDog (FAAP/SP): video baby-sitter para cachorros de pequeno e médio porte que ficam sozinhos em casa.

. Endoways (Argentina): equipamento para exploração abdominal em emergências.

. GreenEnergy (Ibmec/SP): fabricação de óleo vegetal a partir de pinho manso para produção de biocombustível.

. CleanFood (FGV/SP): serviço de irradiação para aumentar durabilidade de frutas para exportação.

. AttestUS (Ibmec/RJ): catálogo online b2b com avaliação de fornecedores pelos seus clientes sobre os serviços prestados Apesar do buzz em torno do assunto, dos 2 projetos de internet no evento, é único projeto que do ponto-de-vista de tecnologia tem funcionalidades web 2.0 (apesar de em nenhum momento mencionar a expressão). A equipe pretende lançar o serviço primeiramente nos EUA para então expandir mundo afora e já conta inclusive com 2 patentes registradas. Mais detalhes em breve.

. Accelerando (Politécnica da USP/SP): serviço de monitoramento de infra-estruturas. Das equipes que vi, parece a com melhor capacidade técnica.

Pude conversar com os integrantes de algumas das equipes e de forma geral, gostei bastante do nível dos projetos. Várias propostas vieram com forte embassamento técnico, fato que não costuma acontecer quando os competidores vêem de escolas de administração e negócios.

Postarei mais comentários e o resultado da competição assim que tiver em mãos. Acompanhe.

Mais sobre o evento:

. 3a. Semana de Empreendedorismo da FGV – Palestras Parte 2

. 3a. Semana de Empreendedorismo da FGV – Palestras Parte 1

A outro palestra que assisti (parcialmente), Os Reis da Franquia, contou com Alberto Saraiva do Habib’s, Henrique Ribeiro do Fran’s Café e Sergio Milano da Nobel.

Na verdade, só consegui assistir integralmente à apresentação do Sergio Milano, ex-aluno da escola como ele mesmo falou. Aliás, Uma excelente apresentação.

Sergio é neto do fundador e assumiu a empresa depois de trabalhar em outras empresas, fazendo-a crescer de 4 lojas próprias para 180 lojas do que ele chama de Nobel Franchising Ventures, uma incubadora de franquias que ainda conta com outras marcas como Benedixt (design e decoração), Zastras Brinquedos, Vanilla Café, entre outras.

A idéia básica é que a Nobel Franchising, focada em estruturação e operação de franquias, associa-se a especialistas em segmentos para criar e gerenciar as marcas. Aliás, é a mesma estratégia seguida pela escola profissionalizante Microlins, que criou uma holding de franquias da qual também faz parte o Instituto Embelleze.

Consolidação acontecendo também no setor de franchising, fique ligado!

Das palestras, assisti Empreendedorismo no Mercado de Eventos e Os Reis da Franquia.

Na primeira sobre eventos, falaram 2 empreendedores de perfis e históricos quase antagônicos, Ricardo Buckup da B2Eventos e Eberson Luis da Help!Bar. Ricardo é formado na própria FGV e começou a empresa junto com um colega da faculdade a partir de trabalhos que já desenvolviam na área, principalmente organização das festas da faculdade e eventos corporativos. Posteriormente, incorporaram uma sócia vinda de uma empresa de investimentos, a Votorantim Novos Negócios que estruturou business plan para a unidade de festas de formatura. Já Eberson não tem formação superior, foi ex-ator e maitrê e entrou no setor por necessidade, além de perceber que havia uma oportunidade para prestar serviços de bartender em festas. A B2Eventos realiza 250 eventos anuais nos segmentos corporativo, formaturas, festas universitárias e sociais, e a Help!Bar faz serviços de bar para grandes festas, em torno de 950 po ano, inclusive fora do país (Itália) e para personalidades (Athina Onassis, Gisele Bündchen, Paris Hilton, etc.).

Em termos de estratégia de crescimento, os 2 também caminham em sentidos opostos. A B2 quer cada vez mais produzir eventos criativos e personalizados sob medida para a necessidade dos clientes. Por outro lado, a Help! está padronizando seus serviços para que todos eventos produzidos saiam da mesma forma. Entende-se isso pelo fato da primeira ter foco em grandes eventos e festas, enquanto que a segunda busca escala e volume.

Em comum, persistência, amor pelo que fazem, coragem, busca de nichos de oportunidades e muito trabalho. Parabéns e muita boa sorte aos 2.

Além de estar sem emprego, eu achava que tinha o perfil adequado e queria de qualquer jeito trabalhar naquela empresa (apesar de nenhum dos meus colegas da faculdade saberem o que era esse site). Obviamente que não conseguiria falar com nenhum diretor se fizesse um cold call, então procurei outras formas de contato. Descobri no registro.br o email do CEO na época (sabia quem era por leitura anterior) para quem mandei uma mensagem relatando o caso. Fiz um brevíssimo histórico pessoal, insisti que tinha o perfil adequado e adicionei links de artigos que havia escrito sobre ecommerce para o antigo WebWorld (Vicente, cheguei a lhe contar essa história?) e perguntei qual era a estratégia que motivou a mudança de nome.

Recebi uma resposta do CEO informando que estava em NY levantando capital para a empresa e não poderia falar sobre o novo nome da empresa , mas que gostaria de conversar na volta. Fui no dia marcado (uma sexta-feira), fiz entrevisas com 3 diretores e no caminho para casa recebi ligação dizendo que deveria começar na segunda.

Conheça seu potencial, seja persistente, use ferramentas e tenha alternativas (um plano B sempre vai bem).